西贝，再上热搜。

这次不是被老罗打击预制菜，而是宣布全国门店菜品降价，30多道菜，降幅接近20%，有的门店甚至70%-80%的菜品都降了。

但与此同时，西贝居然还在给员工涨薪。9月开始每人发500元津贴，甚至承诺“不允许减排班、不允许裁员”，没客人就带薪培训。

很多人看不懂了。

按照传统的商业逻辑，降价意味着压缩利润空间，为了保利润，通常的剧本是“降本增效”，也就是裁员、缩编、控成本。

但西贝却在反向操作，一边砍利润，一边加成本，这不是违背商业常识么。

这么想就简单了。

其实西贝压根不是什么良心发现的回馈顾客，而是一场教科书级别的“防御性进攻”。 西贝正在做的，是在为即将到来的行业大洗牌，囤积最核心的两个筹码：

现金流和组织力。

理解这个，就要先明白，当下的餐饮市场购买力已经严重缺失了。

过去一碗面卖30-40块，大家觉得正常，因为那时候大家收入预期是涨的，口袋里的钱是热的。但现在，你卖20块钱都没人吃，10块钱的面才是主流。

每天下馆子的人倒是不少，但仔细一问，基本都是团购平台来的低客单价套餐，没办法，你不做，别人做，客人走了，连成本都不不上。

这就是五星级酒店和米其林的大厨，都得下场在门口搭帐篷做外卖的原因，不是大家不吃饭了，而是对“质价比”的要求苛刻到了极致。

此前西贝一直被诟病“贵”，后来被发现，居然都是预制菜……如果继续维持高价，在现在这个环境下，结果只能客流枯竭。

要知道，餐饮业最可怕的不是低毛利，而是没有翻台率。

如果西贝坚持不降价，保住了60%的高毛利，但没有客人，净利润是零，甚至因为房租人工，是负数。

而如果降价20%，虽然毛利被压缩了，但如果能把客流抢回来，把翻台率拉起来，现金流就活了。

贾国龙看懂了现阶段，现金流比利润率重要一万倍的事实，所以主动降价，把门槛打掉，就是把新老顾客，重新拉回到饭桌上。

那么问题来了，为什么还要大张旗鼓地给员工涨薪？

这是贾国龙打的第二张牌：

告诉所有消费者，菜品降价，服务不降，甚至还会反升。

其实餐饮行业基本没什么竞争壁垒，最大的护城河就是人。

海底捞靠“人”上市，并把它的江湖地位延续至今。西贝有样学样。

贾国龙很清楚，降价虽然能把顾客吸引进店，但能不能留住顾客，能不能把流量变成“留量”，全靠一线服务员的那张脸和那双手。

如果利润下降，而选择裁员、减薪，员工怨声载道，服务质量势必雪崩。

到时候，价格是降了，口碑也砸了，那就是典型的自杀式降价。

所以，西贝这500块钱，表面看是福利，实际上是军费。在寒冬里，给士兵多发点粮饷，是为了让他们在战场上比对手跑得更快。

这样做，既能表达诚意，又能造势。

总的来说，西贝策略很清晰：

一方面，通过降价，把姿态放低，听劝认错，主动适应通缩环境，保住市场份额这个基本盘；另一方面，通过涨薪和承诺不裁员，稳住军心，保住服务质量这个核心资产。

这套闭环，本质上是用牺牲短期的财务利润，置换出了长期的生存空间和竞争壁垒。

除此之外，西贝总部下令核心菜品回归明档现制，开始去除预制菜，重建与消费者之间的信任。

旗下门店配备后厨直播摄像头，店长与厨师长每日点检，总部也会不定期下店检查，让消费者直观看到菜品制作过程，全面追赶 “现制” 标签。

总之，西贝预制菜事件画上了句号。其实对整个餐饮行业来说，并不是用不用预制菜的问题，而是，预制菜就应该有预制菜的价格，而不是预制菜卖先制菜。

消费者也应该有知情权，再去做选择。

所以感谢老罗，推动了餐饮行业的透明化，让人们消费得心理更踏实了。

但可以肯定的是，失去预制菜的餐饮行业只会越来越卷。

昨天还有读者说想做餐饮，说实话，不建议。

目前来看，餐饮行业正在经历一场历史级残酷出清。很多中小餐饮店，因为扛不住房租和客流下滑，正在批量倒闭。

如果是头部玩家，勉强还能用利润换空间，抗一抗，但中小店，大部分是开门即亏钱。

即使是经济好转，餐饮这个行业也会因为门槛太低，持续卷下去。

只要你赚钱，明天旁边就开三家跟你一样类型的店，然后降价30%跟你抢市场。而餐饮的卷，国家不会管，更不可能出台政策去调整。

所以卷是常态，赚不上钱也是普遍现象。除非是高坪效的夫妻店或者网红流量拉满的百年老店，或者有别人复制不来的独门秘方。否则都必须承受周期阵痛。

而已经身在局中的餐饮从业者，只能熬，大概率也要等到2026年下半年，等市场腾出了巨大的空白，经济复苏，餐饮或许才有一线生机了。

会员用户请加微信，以防失联！