原创： 秦小明

1

总会碰到有人和我讨论如下这些问题：

才工作三年，已经完全没有了刚毕业时的热情，怎么办？

到底应不应该把自己的特长/爱好/兴趣发展成全职工作？

那些长久以来看起来都对工作充满激情打了鸡血的人，怎么做到的？

......

今天这篇文章，我试图来和大家探讨一下这些问题。以上这些问题，在我看来，本质上并没有什么不同。在表达我的观点前，先讲两个小故事。

2

故事一，把兴趣变成工作之后，会怎样？

我的一个朋友，本职工作是在证券公司搞金融。但闲暇之余喜欢搞些室内装潢设计，也擅长于此。很多朋友家搞装修，都请她帮忙出图。她也乐此不疲，每次也就象征性地收一些钱。

后来，这位朋友把证券公司的职位辞掉，全职做起了室内装潢设计，开了自己的工作室。当时的原因也很简单，就是自己喜欢搞设计，喜欢把一个个房间布置成自己想要的样子那个感觉。

三年过去，前段时间我见到她，我问工作室做得如何？她回答，已经结束半年了，现在又回到证券公司上班，重操旧业。至于为何要结束工作室，答案也很简单，入不敷出。

3

故事二，年入百万的工作，就会喜欢吗？

前两天去香港，和一个好几年的未见的老朋友探讨了一下人生。

这位同学现在在一个对冲基金工作，通俗点来说，就是管钱的，手里掌握着数以亿计的资金。美国常春藤毕业，年入差的年景也有百万，好的年景大家自行想象。成家了，老婆怀孕待产，两人都三十出头的年纪。这样的情况，在很多人眼里，怎么着也得算个上等的中产。

然而，这位同学和我聊天的基调，显得并不怎么开心。核心意思，大概就是看着市场起起伏伏，来回波动，虽然也赚了不少钱，但总觉得人生缺了点什么，常常感到空虚（金融人可能懂）。

“你说让我辞了职，去干点别的，我也不太会，也只能老实呆着唄！谈不上喜不喜欢，养家糊口而已。”

4

我认为，关于工作，最有害的一个观念就是，不加任何思考地把“找到自己喜欢的事”作为职业规划的终极目标。对此，我的观点是：

没有人可以单靠“喜欢”就能做好一份工作，也没有人可以仅凭“兴趣”，可以保持对工作持久的动力。

很多人以为做不好一份工作，是因为自己不够热爱它，或者说不是自己的兴趣所在。于是总在内心深处，对于把兴趣爱好变成工作这件事，蠢蠢欲动。他们认为，只要这样，似乎就能既开开心心地上班，又能站直腰杆把钱给挣了，两全其美，多好！

然而，残酷的现实，更多是故事一那样的场景。只要你把兴趣爱好当做全职工作来做，你一定会发现，不但不能既开心又挣钱，反而原来当做业余爱好的那份乐趣，也会很快被枯燥的工作模式给磨灭掉。

理想是，既开心又挣钱。现实是，既不开心，还不挣钱。

就像很多女孩儿总纠结到底嫁给爱情，还是嫁给金钱。结果大部分人既没嫁给爱情，也没嫁给金钱。

现实很冰冷，但我们不能做把头埋在沙子里的鸵鸟。

乔布斯当年在斯坦福上的那个经典演讲里有一句名言：

Keep looking，don't settle！

大致就是告诫年轻人，要找到内心所爱。没找到之前，就不要停！这句话对不对呢，当然对。但很多人的理解，过于表面了，这个我等会再说。

还有人会认为，我不喜欢工作，觉得无聊，是因为我赚得太少了！如果我一年能赚到一百万，肯定每天元气满满，“跳着踢踏舞去上班”（巴菲特语）！

工作上赚得多的人，一定就喜欢他们的工作吗？答案当然也是否定的，看看故事二当中的那个同学。

很多人幻想着收入高了，就会爱上工作，就不会觉得工作无聊，那是因为他们没有收入高过。这在心理上叫什么呢？

得不到的永远在骚动。

5

持续的动力，到底来自哪里？

既然兴趣和爱好，并不能保证对工作的持续热情，单纯靠收入也不能，那什么才是根本意义上的动力呢？

恰当的激励系统。

这个短语里有三个关键词：恰当、激励、系统，缺一不可。

是什么意思呢？也就是，通常要让人们对一份工作保持持久的热情，一定要有对应得当的激励，而且这种激励通常是多维度的，因此它是一个系统。

比如说，我为什么绝大多数工作日，包括不少的双休日（像现在），也能坚持更文？

是因为我喜欢写作？我热爱写作？我擅长写作？我的兴趣爱好是写作？

你是魔鬼吗？.jpg

不存在的！

对于一个高考语文刚刚及格的人来说，跟以上理由沾不上半点关系！我之所以坚持更文，只有一个原因：得当的激励系统，满足了我不同层次的激励需求。

比如说，运营公众号带给我的收入部分，可以满足工作带来的物质激励需求。而带给广大读者最新的信息，帮助大家投资决策/个人成长，又满足了我的精神方面的需求。此外，这件事还为我未来做更长远的事情，积累了宝贵的经验和资源，这满足了我长远的战略需求。

加总起来，我没有理由不持续对这件事充满动力。这跟我喜不喜欢这件事，没有半毛钱关系。

成年人只讲利益，小孩子才谈喜欢。

故事一的同学，虽然情绪上是喜欢装潢这件事的，但是开工作室之后，就不仅仅是开心这么简单，必须要面临每天的收支，不能赚钱的生意模式，任你再喜欢，也长久不了。当然，你有个任你挥霍一生也无所谓的好爸爸，情况另当别论。故事二的同学呢，虽然收入很好，但是得不到精神上的激励，因此觉得工作无聊，也完全可以理解。

回到乔布斯那句话，找到你真正所爱，正确的理解到底是什么？除了内心真正喜欢热爱的主观情绪之外，至少还需要加一个持久的恰当的激励反馈这个条件。不然为什么是乔布斯来说这个话，而不是秦小明或者宋彪？因为乔布斯成功了。

乔布斯为什么能热爱他的事业？因为他在上面获得了名，获得了利，获得了影响力。这些激励加起来，叫什么？叫改变世界。

当然，我们很难去说，是因为热爱才成功，还是因为成功才热爱。但至少有一点不可否认，对“热爱”的坚持，需要“成功”的激励。

因此，对于绝大部分人来说，不要再天真地认为，我找到自己喜欢做的事，就能既开心又挣钱了。也不要觉得，我收入高了，就不讨厌工作了。

人们能做的，是找到一个合理得当的激励系统，让自己的努力不要“白费”，这样在激励机制的作用下，才可能真正“爱”上工作。

恰当的激励系统要怎么建立呢？这是另一个有意思的话题，以后有时间，我再和大家分享。但有一点是明确的，激励一定遵循价值对等的原则，也就是你创造了多少，付出了多少，最后就能回报对少。

很多人对工作的抱怨，其实是又懒又蠢还狂妄自大不愿意学习进步，天天渴望天上掉馅饼来激励自己，这和望梅止渴画饼充饥有啥区别？

结尾分享一条心得，与大家共勉：

先不要问喜不喜欢做，先问能不能做，能不能做好。

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