来源公众号：修德坊

最近，小侯在搞建军节的走访慰问。驻沪部队多，军转干部多，忙不过来。

他们戎马半生，当军人时，献身国防事业。转业后，在区局的领导岗位上兢兢业业。退休后，仍坚持发挥余热。

军转老干部，一是作风好，做事⼀丝不苟有激情，彰显军⼈本色。二是家风好，对下⼀代家教极严，从不放纵溺爱。

这让我想起前几天的“周劼炫富事件”。

一个政治生命接近末期的政客，无论在耍各种手段，我们都有专业团队来应付。可遗憾的是，人们对她的热情，盖过了一些更需要持续关注的事情。

毕竟，老妖婆远在天边，周劼才是你我生命中的常客。

大家对周劼记忆最深刻的，当然是他的优越感。

是谁把他惯成这样的？背后的裙带关系，那些让他有恃无恐的关系网、朋友圈，必须要搞清给群众⼀个交代。

⼩侯坚决支持深挖彻查。

工作缘故，小侯经常陪老领导们去湘赣革命老区参观调研，两省市县乡都跑过，情况比较熟悉。

在江西国控发布的第二份通报中，有⼀个细节，说周劼家名下共计住房6套。其他不论，这几套房⼦可能是真“经得住组织检验的”。

周劼曾提到省交通厅先后有6次集资房，系统内的干部职工都有机会以低价团购，这在省城其实是普遍现象。

如果是违规还好说，可越是“经得住检验”，越是让人感慨万分。

一家子人“靠厅吃厅”，就能轻松合法获得如此低成本的优质资产，甚至还能直接套利（比如转让一个购房指标一般价格在20-40万），这让当下的年轻人情何以堪？

恰好，这几年经济不太好，很多年轻人都热衷考编，甚至一些基层部门也挤满了高材生。

一些言论就趁机向体制攻击，讥讽称，这些人是削减了脑袋挤向周劼那样的灰色地带。

殊不知，基层公务员、新人公务员，和周劼这种深耕省属部门的老钱家庭，完全是两码事。

现实是，很多中部省份，行政体系里，往往是层级越低，付出越多，层级越高，资源越多。

有的省，省直⼀年18个月工资，7万多公积金，市直⼀年16个月工资，5万多公积⾦，县乡拿13个月工资，2万多的公积金。这是经济账。

省直3年副科、5年正科，职务职务并行，干部有交流轮岗、挂职锻炼；市直遴选交流机会多，干部结构定期优化。县乡常年不挪窝，年轻人想走还不放。这是政治账。

省直、市直协调力度大，依托本地资源，能解决上学、就医等现实问题。县乡层面资源紧缺，得自力更生。这是家庭账。

更别说盘踞省会的周劼们已经拿下了多套低价集资房，在县乡的年轻⼈还要背负房贷压⼒，且房屋保值升值空间远逊于省城的优质地段。这是隐形账。

小侯虽在直辖市市直部⻔，但之前曾在基层挂职多年，知道基层的艰辛，⼀定要为基层⼲部、年轻干部说句公道话。

这些干部在白加黑、5加2、雨加晴，奉献在防疫、抗洪、脱贫的第⼀线时，周劼们却在机关朝九晚五，说着“周末不用上班也无需值班” “一周最痛苦的事情是怎么又到周末了”这样刺耳的话。

基层干部深入群众，忙着应对上级各种的督导、检查、考核，个人上升空间还很狭隘时，周劼小世家们却把下一代安排进大型国企拿着高额年薪，在推杯换盏中设计好了晋升“路线图”。

尤其是基层年轻干部，他们拥有知识能力，满腔热忱，把青春挥洒在祖国大地上，吃尽了苦头，耽误了婚恋，甚至献出了生命。周劼们肚子里无半点墨水，还嘲笑说“我怕你会读书啊”。

德、才都不配位，真当公家部门是他们家开的？

咄咄怪事。

中央多次明确要求，资源要多向⼀线倾斜，多给基层⼲部、青年干部解决实际困难，多为他们拓宽发展空间。

只是不少地方政府不贯彻中央精神，置若罔闻，自行其是——资源要都分下去了，自己吃啥？

小侯不禁要问上几句，

800余万公职人员是社会治理的中坚力量，若党内都是像周劼小世家这样满怀私心杂念的群体把持资源，我们的事业能去向何方？

基层的年轻人经历了实践熔炉的锤炼，若提拔晋升、立功受奖、职级职数还不优先考虑他们，任由劣币驱逐良币，我们的干部岂不心寒？

基层直接接触群众，更能掌握群众真正的偏好和需求，若资源不向基层倾斜，而被世家瓜分，群众焉能享受发展的红利？

待到东南沿海真的需要干部上前线时，还不是我们的基层干部最能靠得住，最能豁得出去。

必须要把对基层的关怀彻彻底底落到实处。周劼这个热点，永不该过去。