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方洪波裁员,董明珠降薪!


2022年06月01日  浏览(4649)人
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这几天,美的方洪波与格力董明珠,先后搞起了裁员与降薪。有趣的是同为白电巨头,方洪波认为,未来三年行业会面临比较大的困难,是前所未有的寒冬,对30%的裁员深表遗憾;而董明珠则表示,宁可降工资也绝不裁员,让每个员工都有一个保障。对于这些实力派演员的演技,我就不多评价了。降薪与裁员,本质上都是在寒冬期间压缩公司成本,并无优劣之分,也跟两位老板的“品德”无关。格力与美的一个向左一个向右,背后,是都选择了符合自己企业的道路。在方洪波的带领下,美的更像“掌握核心科技”的美帝,在工业自动化、新能源以及数字光电等多个新领域发展,而在董明珠的带领下,格力更像“超级工厂”的宝岛,在空调、热水器冰箱等成熟白电领域不断专注深耕。因此,对于资本和科技密集型的美的来说,“高自由度”的人才最为宝贵,方洪波更愿意通过裁员,进行“末位淘汰”和“断臂求生”,付出高额的违约金,但尽量避免一刀切的降薪,以防止公司最顶尖的那些人才负气出走。相反,对于劳动力密集型的格力来说,“高自由度”的人才往往是刺头,而“低自由度”的劳动力用着最贴心。因此董明珠更喜欢通过降薪,来迫使那些想法多事儿多的员工主动离职,以留下那些最老实听话的员工不断优化公司成本。可以对照找两个例子来理解。资本科技密集型的互联网大厂,宁可支付N+3的违约金,把一些旁枝末节的部门集体裁撤,也要保住最核心的那些盈利部门的“高自由度”人才。而劳动力密集型的银行,近年来通过不断的……


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