杰克·韦尔奇曾被誉为世界最强CEO。1961年，韦尔奇在美国通用电气公司工作一年了。因为工作能力出色，对公司做出了重大贡献，他得到了极高的年度评语。这时候，公司给他涨了1000美元的薪水，韦尔奇欣喜万分，以为这是公司肯定他的价值。但未曾料到，办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样。韦尔奇对此颇为不满，他认为，他付出的更多，理所应当拿到更多的报酬。韦尔奇去找公司理论，得到的解释是：这是预先确定好的工资浮动的标准。这个答案并不能让韦尔奇满意，他觉得公司在员工薪水问题上应该区别对待。为此，韦尔奇终日牢骚满腹，一天比一天丧气，甚至产生了辞职的念头。一天，部门负责人把韦尔奇叫到办公室，语重心长地对他说：“你来公司虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。以后的路长着呢，整日抱怨，无心工作，只会浪费了公司这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”这时，他才幡然醒悟，不再做无用的抱怨，而是持续发挥才干，展露锋芒。后来，他成为项目领导人，带领团队攻关克难，还毛遂自荐成为……

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