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前几天，看了一部讲述医护人员生活的纪录片—《人间世》。

其中一个情节，让我久久不能平静。

担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。

由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力尽。

对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不满足，身边的朋友一个个升职加薪，有的还创业当了老板，徐晓明有时也会考虑，是否应该换个工作。

但母亲对他说，“别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你了。”

潜移默化，徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。

每天加倍努力工作，坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。

事实上，在医疗系统里，担架员并不属于专业技术人员职称系列。

与临床医生相比，担架员业务极其单一，上升空间几乎为零。

即使徐晓明再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。

他的努力，对个人成长是无效的。

生活中，像徐晓明这样的人有很多，他们受到毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。

最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。

努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。

不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。

努力本身不值钱

／没有人会为“苦劳”买单／

职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。

ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。

你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？

高赞答案很精辟。

“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

一个企业里，一般有这么几类员工：

前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。

而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。

当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。

作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。

即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

你以为的努力

／只是在“重复劳动”／

学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。

每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。

那字迹，那排版，像练字一样美观工整。

但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。

接下来的考试，错过的题目还是会错。

雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”

如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。

因为你的大脑，始终在偷懒。

原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。

我问他：“公司最近接了很多项目？”

他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊... 就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了... 烦死了！”

我又问：“他哪里不满意呢？”

他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”

我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”

他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢！”

那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

可以说，他每天的努力都是白白浪费的。

这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。

爱因斯坦讲过一个故事：

如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55 分钟弄清楚这道题到底在问什么。

一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5 分钟足够解答这个问题。

远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。

只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。

自我感动式努力

／不是所有的苦都值得吃／

前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。

女主角深海晶，是一个努力的好员工。

早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。

她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。

虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。

她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。

但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳！”的精神安慰。

有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。

深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。

24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。

就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗？”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。

但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

正如卡尔维诺说的：

“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”

人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

摆脱无效努力

／关键在于“偷懒”／

有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。

人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。

做得更少，但效率更高。

所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。

等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。

① 建立“时间价值”思维

某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：

为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。

房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。

仅通勤时间，就接近4个小时。

每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。

以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。

她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了？”

半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。

最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。

作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。

足球巨星C罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。

C罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以要来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。

如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。

把握时间的价值，让C罗始终站在巅峰。

② 多做“无用”的事情

有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。

相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。

他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。

几句话聊下来，我发现他思维太局限了。

只要没有去过的地方，都算远；自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。

这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。

我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。

像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。

对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。

你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。

人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。

而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。

不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。

像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。

如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。

聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。

不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。

③ 培养“目标思维”

很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。

看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课；工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过；觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。

还有像新年计划这种，现象级的形式主义：

减肥、健身、学烹饪；

读书、写作、求升职。

都想一下子吃成大胖子。

我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？

导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。

去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。

头半年的时候，她制定了很多计划，比如线上拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。

三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。

谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。

其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。

这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。

比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。

而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃

目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。

有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。