在物理界，有一个名词叫做薛定谔的猫。

1935年，奥地利著名物理学家薛定谔提出一个思想实验，试图从宏观角度来阐述微观的量子叠加理论。

这个实验比较有趣，在一个盒子放一只猫，以及少量放射性物质。之后，有50%的概率放射性物质将会衰变并且释放出毒气杀死这只猫，同时有50%的概率放射性物质不会衰变而猫活了下来。

也就是说在盒子里必定会发生并产生两个结果，外部观察者打开盒子才知道结果，但在量子世界里，这个盒子处于关闭状态，而猫也就是生死叠加状态。

在日常工作中，可能经常会收到老板或领导的微信通知：

“小李啊，不好意思，这个方案明天就要进行阶段性汇报了，今晚麻烦你辛苦一点”

“小美，今天下午六点十分临时定个会议室，咱们项目团队开个会。”

“小刘啊，一会你把这组表格核算一下今晚八点发给我......”

而这个时间往往把握的很微妙，六点过后，要不就是不加班，要不就是加班。

下午六点这一刻，你处在加班不加班的叠加状态，这种现象就是薛定谔的加班。

也就是说，这取决于你的老板是否合理的安排，本来没什么事了，看见你就突然想起来让你做什么事儿。

或者说有的卡在你下班之前的给你安排所谓的临时任务，甚至说，老板都没有走，你凭什么比老板先走等诡辩论。

如果仅此概率上来说，每周六天的上班时间，有三天处于薛定谔的加班状态，而有1.5天是加班，那么每个月你至少有6天时间是在加班的。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

在中国，永远只有加班，没有加班费，无论是体制内，体制外，央企，国企，私企，你的公司也绝对没有给你过加班费。

销售不加班，在老板看来，就是不勤奋的表现。

即使你当天的工作已经做完了，也要继续呆到八点多，否则就视为旷工，或者工作不积极。

所以可以大胆地承认，老板，你欠我钱。

知乎上有一个很有名的问题：为什么现在的公司留不住90后新员工？

某个公司录用了一批90后的新员工，但是基本上全部都很快离职了，最短的半天，最长的也就1周，HR即便招来大量的人才，也难以留住。

2017年春季不同年龄阶段白领跳槽实际行动占比

从数据来看，70 80 90后跳槽实际行动没有显著的差距，90后的跳槽率并不没有高出太多。

那么问题何在呢？

有一篇叫做《公司领导痛批95后下属》的文章，在网络上火爆一时，摆出了多条“劝诫”：

“不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我！”

“不要提前下班，我还在为团队而奋斗，你竟然撤了？我心里不爽！”

“你一个实习生，不在公司加班，是因为你对自己没有更高的要求！”

......

这些话似乎看起来无比正确，但其实仔细琢磨，及其荒唐。

在绝大多数的领导层眼中，我给你工作机会，你就应该抛弃家人，抛弃子女，拿着打着叫花子的钱，感恩戴德披星戴月的为公司的利益奉献。

在商品经济中，商品有二因素，即使用价值和价值。而如今，越来越多的脑力劳动替代了体力劳动，但事实上，也是一种商品。

老板花了5000元雇佣了你，而你为他带来实际10000的收益，那么这10000就是劳动力的使用价值，而5000是劳动力商品的价值。

而你辛辛苦苦加班做了半天PPT或者方案，其实带来的5000元的价值被你的老板占有了，也就是你的剩余价值。

你以为仅仅如此？不，在你快下班之前，老板会告诉你，让你加个班开个会，本来正常八小时的工作时间。

他会通过某些方式再让你加班2个小时，以方便榨取你的剩余价值，而这2小时，又被称作剩余劳动时间。

看其实很少，但是累计起来，这绝不是一个小数字。

但是，某些贪婪的老板不仅仅如此，他们会通过所谓的“狼性文化”，逼着你996。

并且万事以公司利益为重，团队精神，对你继续360度的轰炸，让你有一种公司至上的荒谬，却给着你打发叫花子的钱。

马云说过，员工辞职只有两个原因：

一是钱没给到位，二是心里觉得委屈，当然更多觉得心里委屈的直接原因是钱没给到位。

所以，别再谈什么理想了，和90后好好谈谈钱，毕竟现在他们面临着最高的房价和最大的压力。

别在玩那些套路了，也别在玩薛定谔的加班了，不如大大方方的说，你今天给我加2个小时班，给你500补助干不干？

竭泽而渔的结果，只会是明年无鱼，公司是人撑起来的，而不是狼。

在信息对称的时代，每一份劳动产生的价值就像被剥开了外表，明码标价。

公司缺好员工，而好员工不缺公司，把90后当成好忽悠的韭菜，你怕是还没睡醒吧？

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