1）董明珠日前谈及格力人才理念的一番话引发了不小的争议。她的意思是，第一，格力人才要年轻化，这个年轻化主要是指精神面貌，而不是指年龄；第二，格力在人才培养中不使用留学生，因为留学生里有间谍，格力作为一家企业没有能力判断“谁是间谍、谁不是间谍”，因此只能保守地选择使用国内高校培养的人才。

2）董明珠作为一家企业的负责人，分享企业的人才理念，本身是没有问题的。但是，她是名人，她的这番讲话在被一些大V和媒体转述时存在误读、夸大的情况，让外界误以为格力是在歧视留学生，甚至是在“妖魔化”留学生。实际上，无论是格力还是董明珠，都没有这个意思。

3）如果我们再考虑到，格力可能确实有一些涉密项目，确实有维护国家安全的现实需要，董明珠的话就显得更有其特殊语境了，她的话就更不应该被断章取义拿出来，加以上纲上线式批判。

4）无论是媒体，还是网络大V，对于这种当事人无心之语引发争议的情况，都不要急于站队，更不要急于把舆论放大，这样做只会把简单的问题复杂化，甚至会进一步加大社会内部的对立和撕裂。最好的做法就是把道理讲清楚，用理性的讨论让全社会求同存异，用共识代替对立、谩骂和撕裂。

5）从求同存异的角度出发，董明珠作为企业负责人，考虑到格力的业务特点，从技术保密和维护国家安全的角度出发，她是否有优先选择国内高校毕业生的权利？我觉得有。但是，这更像是一种任职条件，而非身份歧视，这就跟前些年一些高校招聘教职人员时要求求职者必须有海外留学经历一样。现在，在复杂的地缘政治局势下，一些特殊岗位要求求职者不得有海外留学经历，对此，我们不要简单将其说成是“歧视留学人员”，只要这个限定有合理、科学的理由，并且有严格的适用范围，这样的限定同样应该被认为是一种任职条件，而非一种身份歧视。

6）此外，还有几个涉及留学的问题也需要给出明确的答案。第一，海外留学生里是否出过间谍？当然。第二，这是否意味着留学生都是间谍？胡说八道。第三，因为留学生里出过间谍，中国社会是否就应该整体上排斥留学生？没有必要，也不应该。用人单位要不要使用具有留学背景的人员，关键还是要看岗位、行业、企业和用人单位的具体特点和具体需求，不能一概而论。我个人倾向于认为，即便是有些特殊岗位不适合海外留学生，这样的排除性限定措施也应该尽量把适用范围限定在合理范围内，尽量不要对留学生进行大面积、无差别限制。不涉及保密、不涉及维护国家安全等特殊需求的企业、行业、岗位和用人单位，没有必要，也不应该规定海外留学生不得申请。

7）借由这次争议，中国社会正好可以把关于留学的问题讲清楚，争取达成一些共识。

8）现阶段，任何国家和社会，都有留学需求，中国同样如此。我们不要“神化”留学、“美化”留学，也不应该“妖魔化”留学。留学应该主要是去国外相比国内更有优势的领域，去学习真正先进的东西，或者，通过留学，去更好地学习当地语言、历史和文化，又或者是，通过留学，去拓宽国际视野，去建立国际化人脉资源等。留学绝不应该成为一些人逃避国内高考选拔压力，用钱换一个国外的水货文凭，然后在国内就业市场谋取不正当竞争优势的“捷径”。

9）在留学存在泛滥化趋势，在国内外关于留学存在较大信息差的情况下，有关部门在国外学历、文凭认证方面，需要严格把关。对那些把留学当生意的国家和国外高校，尤其要及时预警，不要让家长和孩子受骗，也不要让国内用人单位被误导。一些在国内原本考不上好大学的学生，却可以通过留学去拿到国外一些所谓名校的学历，这样的不正常、不公平情况，应该尽量杜绝。

10）最后，一般用人单位，对于留学生，应该尽量做到，既不要优待，也不要歧视，而应该根据公平的原则，让留学生与国内高校毕业生平等竞争，择优录取。如果用人单位对留学生有优待，一定要有明确、科学和合适的理由。同样，如果用人单位对留学生有限定性规定，也要有明确、科学和合理的理由。任何没有充分理由的优待或歧视，都是不应该的。

一家之言，仅供参考。

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