这几天有参加一个“青蓝接力”的活动，感触颇多。所谓的“青蓝接力”，指的就是老一代民营企业家和新生代民营企业家的传承。前一段时间，“娃哈哈”的争端多次上了热搜，也让企业传承这个问题越来越受到关注。中国的民营企业，今天能在全国知名的，大多诞生于三个年份，分别是84派、92派、99派。84派很多是从无到有，很好地把握了中国短缺经济这样一个特殊的历史时期，在草莽时代快速发展起来的；92派是从南巡之后，国家进一步开放，得益于市场化，特别是资本市场发展而起来的；99派主要是赶上了互联网那个这二十年大的浪潮，以及房地产这二十多年的一个高歌猛进而起来的。而不管是那一派，也都面临传承的问题。即便是99派，现在也经历了25年的时间。大多数的创业者，开始创业的时候都是而立之年，而今天也都到了“耳顺”迈向“古稀”的阶段，再早的就更不必说了。所以现在越来越多的“企业传承”问题，也都到了不得不考虑的阶段。最早的比如“温州”，在2016年就引发了《关于开展非公有制经济人士“青蓝接力”培养行动的实施意见》的通知。里面就提到：针对未来五到十年，我市进入企业交接班高峰期的实际，推进实施组织建设、教育引导、创业扶持、政治关爱工程，深入落实“十名领军、百名骨干、千名创星”培养计划，通过3-5年的努力，建设一支责任上有担当、经营上有本事、政治上有方向、文化上有内涵的年轻一代非公有制经济代表人士队伍。今天我们一起聊聊：为什么“太子”这么重要？……

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