留言反馈

这两个月以来，我每次在微博上写文章，总有一个傻×，名字叫做便利店的寿司，无论我写什么，总是第一个留言，内容只有一个，原话是：国内什么时候普及五险一金、双休、八小时工作制？这货执着得很，每天必留言。其实我在2022年的时候写了大约5、6篇关于996的分析，中间这两年，又有很多新的思考，今天还真想回答下。如果用一句简单的话来回答就是：国内早就普及五险一金、双休、八小时工作制，你是活在国外吗？一点常识都没有？下面详细聊下。先说我自己，老读者都知道，我创过两次业，做过两次老板，第二次的时候因为解雇一个员工，他把我告到劳动局去了。告的原因是啥？还真不是什么五险一金之类的，我一向是所有法定福利应有尽有，更没有任何所谓加班的制度。他告我是因为我前段时间颁布了一个制度，迟到一次罚款10元。因为有几个货老迟到早退，我实在受不了了，这也就是个小惩戒，因为公司最低的工资都有6000，他就算天天迟到，一个月也就能罚220块。结果就因为这个事情我就被告到劳动局了，因为我已经违反了劳动法，好在我认错态度良好，最后只是让我写了整改书，劳动局人员明确我取消了这项制度就完事了。你要不相信的话，你所在的公司只要因你迟到罚款，你可以试试，一告一个准。所以，别说让你加班，你8小时不满勤公司也不敢罚你的款。你现在问我啥时候普及五险一金、双休、八小时工作制，你在逗我玩吗？当然，我也只是这样说，你肯定不甘心，也不满意，毕竟，加班在很多地方是事实存在的，员工也不会去告，毕竟现在好的工作机会难找。那我就实际问题回答下。2022年的时候，我旗帜鲜明的反对996，写了几篇文章，结果文章发出来后我傻眼了，乌央乌央的人骂我，这不是让我傻眼的，傻眼的是骂我的几乎都是打工人。一个理由是我们就要奋斗；二是你为啥不让我挣钱？因为当年我写这篇文章都是针对大厂过劳死现象，其实大厂只要加班，乌央乌央的人要抢着加班，你不让他们加班，就是动了……