今年4月15国家安全日，有个国安案例被广泛关注：“我国某涉密科研单位人员黄宇，在单位改革末位淘汰中被通知待岗。黄宇认为领导在排挤自己，出于怨恨心理他决定出卖自己掌握的核心机密，以报复单位，同时取巨额利益。最终，黄宇被执行死刑。”网友们在痛恨出卖国家机密行为的同时，也对涉密单位的管理充满疑惑，你都要淘汰他了，为什么还让他接触核心机密？或者，他都能接触到核心机密了，业绩能力怎么会差到要被末位淘汰？这个“裁员裁到大动脉”的新闻堪比2018年西安航天动力所的张小平离职事件。当时该所发公开信谴责张小平离职去民企“对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”，“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。结果让全国都知道了一个涉及如此多重要项目的专家年薪只有12万。或者说这看起来像一个当代版张元吴昊的故事。北宋时张元吴昊因为科举殿试落榜，一怒之下投奔了西夏。在好水川之战指挥西夏军给宋军造成了巨大损失。从此北宋规定……

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