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面试过3000位候选人，我发现混得好的年轻人都有这3个特质

2018年09月06日　

前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的，还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。

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