几个月前，山东火出圈的淄博烧烤，引发了全国学山东的热潮，放松带来的经济活力，让很多习惯了强管制的地方来了一波U型转弯，开始将重心重新投入到经济建设当中。几个月后，山东的烟草专卖局再次火出圈，官媒纷纷高调报道，其2023年高校毕业生招聘中，明确要求不得应聘三代以内血亲或姻亲担任领导成员的单位。说起来，事业单位的人事管理回避制度并非今年才有，2019年人社部就已经颁布了相关规定文件，山东烟草去年校招的时候，也已经出台了相关规定。别看规定早就下了，但去年这个时候，依然有很多地方媒体在吹嘘什么三代烟草人，三代铁路人，三代电力人，并以此为荣耀。而此番是把回避规定搬到了舆论的台面上，接受全国人民的监督，也把国企的家族传承制度，彻底搬下政治正确的神坛。今年随着风向的转变，若是垄断行业再有谁吹嘘自己是“三代”，整治职场的00后新人们，随手就是一个抖音实名举报，让垄断家族们见识群众的力量。所以，我们这次还是要为山东点赞，要为中央政府点赞。俗话说，危机是倒逼改革与解决方案最好的途径。今年的内需压力，让淄博重现两千多年前六国伐齐的热度，推动地方政府向服务型转变，各地的城管不会再暴力执法，让市场主体敢于走出来创造就业。今年的就业压力，也打破了……

本站网址随时可能更换，请关注公众号，以防失联！