恭喜你，一不小心触及到了西方宣传体系的本质——标准定义权。什么叫标准定义权？举一个通俗的例子。周公子要参加某岗位选拔，自己的综合条件很差，怎么办？于是周公子他大伯找到相关负责人，招呼了一下。相关负责人了然之后，设定了该岗位标准。岗位要求1：善于喝茶，拥有单价20万以上的茶叶品鉴经验优先。岗位要求2：拥有上市公司、国有企业老总接待经验者优先。岗位要求3：需要不低于省部级干部亲自递烟的经验。岗位要求4：长期深耕某某行业，需向上追溯3代工作经验。周公子大伯一看，很满意，并确信自己的侄子是唯一能够满足以上条件的选拔对象。最后选拔结束，相关单位发布公告如下：周公子拥有极强的社会活动能力，对于某某行业深耕多年，并传承了三代人的工匠精神，备受省市各级领导的器重，是一名不可多得的人才，更是这个岗位无可替代的候选人。且经过组织严格的选拔程序，周公子的笔试、面试、背景调查均成绩优异。因此，特任命周公子为某某岗位负责人。大家一看，或许就要骂人了——这不是萝卜招聘吗？对啊，这就是萝卜招聘，直接对着用人对象的优势来设计选拔标准。最后的结果就是，不管其它候选人条件再好，都不可能比周公子的评分更高。而且你还不能说这东西违规，因为这标准都是公开的嘛。西方的宣传套路，就深谙此道。比如古希腊民主制度。说起来可高大上了。啥公民大会啦，啥公民平等啦，啥全民投票啦。哦哟~听上去可高大上了。结果仔细一看，啥叫公民啊？……

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