这段时间，跟群里朋友没少聊董小姐。搞汽车汽车黄了，搞手机手机废了，搞个芯片也就自产自销，空调市场老大的地位被抢走，经销商纷纷叛逃，好不容易苦心培养个接班的孟羽童，结果还跑了。曾经走过路上不长草的董小姐，似乎也变成了干啥啥不行。在我看来，董明珠的做法倒是没什么错，但就在董明珠今年两会时提出的提案：“员工跳槽，下一个单位应该赔偿我的培训费”后，格力的没落趋势便已经无法逆转。回想我十多年前刚入职，大领导语重心长的对我这个刺头说，不要觉得自己有什么不可取代，央企离了谁都照样转。当时狂傲的我并没有理解领导，感觉是在挫我的锐气，直到工作多年后才明白，领导是对的。任何一家好公司，都至少拥有一座护城河，并借助护城河拥有垄断地位与溢价利润。只要有这道护城河，市场这个看不见的手，就会源源不断吸引到最优秀的人才加入，也因为有这道护城河，企业哪怕是存在巨大的人才躺平浪费，也会在市场上保持着强劲的相对竞争力。正因如此，护城河越高的企业和机构，在对高阶管理层裁员的时候，越是慷慨且决绝。董事会算账时很清楚，裁撤员工的级别越高，企业爆发的活力越强，因为那些苦苦等待机会的优秀储备人才决不会浪费施展抱负的机会。这也是我对未来几年形势乐观的原因之一。相反，越是像董明珠这样……

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