今天为“五四青年节”，我们青年节谈青年就业。当下中国青年遇到多重就业困扰：一边劳动人口持续减少，另一边年轻群体失业率高，争相考公、考事业编，或考研延迟就业。一边受教育程度提高，另一边一线城市高学历内卷更严重，名校硕博毕业生挤入县城考公。一边ChatGPT等技术创新令人惊喜，另一边又担心人工智能引发技术性失业，担忧自己的专业将来被替代。如何解决青年失业问题？国务院发布了《办公厅关于优化调整稳就业政策措施》，强调多措并举稳定和扩大就业岗位，如对吸纳大学毕业生的企业提供就业补贴、支持国企和事业单位扩展百万就业见习岗位、支持金融机构给吸纳就业人数多的企业发放贷款。政策界对失业问题的认识更多停留在经济边际衰退的“副产品”，对失业问题的解决更多聚焦于政策层面，较少从人力资本与技术内生的角度出发，而人才是经济的起点与终点。在近期的数字原野年度讲坛上，上海交通大学陆铭教授从技术创新、服务业增长的角度分析就业问题。这是一个更为根本的逻辑。本文为“五四青年节”特辑，从人力资本与技术创新的角度分析青年失业问题，并试图提出一些解决思路……

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