我是组工干部，工作使然，每一次看到人事任命出现新的变化，都想分析背后的深意。就在近日，我曾经的一位老领导重回了一线岗位，引起了周边很多同事的关注。在申城执掌多年行政，又临危受命领导大省抗疫，本来确实深孚众望。奈何受限于年龄，只能遗憾二线，没想到柳暗花明，又重新出山。除了期待以外，一个新的人事体系、秩序似乎已经若隐若现。目前，国家使用干部的一般分为两种，技术干部和行政干部，二者是两条路线，泾渭分明。技术干部最主要的特点是专业，长期深耕金融、经管、司法等领域，有的甚至此前长期在高校从事研究工作，在理论和实操上都很具建树。比较典型的部门是“一行三会”，因为技术壁垒高，这里的干部都具有资深专业背景，文气十足。而行政干部更多是我们平时耳熟能详的政治人物，经历过多个岗位、层级的锻炼，很多人从最基层的乡镇摸爬滚打走上了高级领导岗位。他们在工作中雷厉风行、经验丰富，是能协调资源、胜任多个岗位的“通才”。我日常工作就是同各类干部打交道，根据实际的接触，我认为，不同类型干部身上的优缺点都明显。技术干部能凭着自己专业知识和视野上的优势，善于推动某一领域的改革和发展，让之走向前沿、规范，科学。但是现实中……

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