前有周公子入职江西省国控集团，喝20万一斤的茶叶，后有90后中金公司的普通职工年薪99万。有的人负重前行，原来是有别人在替他们岁月静好。这两桩事件的背后所反映的是，国控金融机构薪酬过高，不仅成为了某些家族攫取利益的后花园，也是极少数人躺赢的安乐园。在汹涌舆论之下，酝酿已久的金融业“限薪令”正式发布了。近些年来，由于韭零后积极加入理财大军，炒股大军和基金大军，金融业行情蒸蒸日上，还捧红了医药女神葛兰、白酒之王张坤以及芯片一哥蔡嵩松等明星基金经理。据媒体传闻，2020年，易方达张坤年薪过亿，诺安基金蔡嵩松年终奖就超过7000万。这对绝大部分普通人而言，是可望而不可即的。这也反映了金融行业的超高薪酬奖励体系。但在这种超高薪酬奖励体系之下，与之不相匹配的是，基金经理赚得盘满钵满，而基民却亏得一塌糊涂。要知道，金融行业是一个服务行业。在一个正常的服务行业里，只有提供了优质的服务，才能获得高额的回报。可在金融行业，服务水平与回报率出现了严重的倒挂。把钱交给基金经理打理，基金经理发了财，作为投资者的基民亏成狗。这不符合市场规律。这种情况不只是停留于基金领域，还包括券商、财富管理以及其他投资机构等。长此以往，这将严重地削弱中国金融行业的竞争力，也会让投资者失去信心。对金融机构的薪酬体系进行调整，最根本的是……

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