最近的新闻想必大家也都看到了，好像以前大家羡慕的那些大公司突然间翻脸，然后开始了一轮又一轮的裁员。前期也没多想，第一个想法当然是和大家一样的，今年的经济压力是一件无可置疑的事，除了体制内，估计谁都感受到了，除了核酸公司，估计都在酝酿裁员，最搞笑的是搞疫苗的那个公司也在裁，而且裁了70%。而实体萧条，自然会导致推广费用下降，互联网公司基本都是广告公司，他们营收自然会明显下降。收益不行，自然得做调整。另一个原因是我在《年轻人为什么焦虑》里提到的，各个公司都在腾笼换鸟，也就是用性价比较高的年轻人，把年纪大效率低的老人换出来，短期内效率会下降，但是长期活力会增长。这事看着很暗黑，大家都在市场上狂飙，对手采用了某个优势策略，你如果不跟，可能很快你就出局了，中国人力资源充沛这个现实，既是优势也是诅咒。不过裁到现在这种程度显然已经不正常了。今天通过大公司的基本组织架构，给大家分析下另一个原因。一般公司都有三种类型业务。首先是他们的主业，比如提起腾讯，那就是微信和QQ。提起百度，那就是搜索；比较搞笑的是美团，它有这么个名字，是因为以前是干团购的，现在主营业务早就变成了外卖。但是他们对自己的主营业务其实并没有太上心，那些部门基本已经进入了自动驾驶的状态，想持续扩张也费劲，想衰退也比较难，因为都有强大的护城河，别人想进来几乎不可能。可是公司想长久，关键其实就是扩张，向天边进发，赶在挑战者出现之前占领新阵地，不断扩展出来新产业，所以各个公司都有一个“重点突破”方向。最成功的应该是腾讯，他的主营业务早就变成了游戏。阿里现在一个主要分支是……

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