大约从06年开始，就听到各路传媒在疯炒世上最难就业的话题了。1996年开始，高校开启了一波扩招，此后大学毕业生一年比一年多。大家不吹不黑，都是读过大学的，大概也知道大学是怎么过来的，当年我上学的时候某教授看中私底下问我想不想读研究生，十动然拒，因为老师水平实在也就那么回事，上大学浪费了四年时间，我可不想再多浪费几年时间拿个研究生文凭，人生苦短，咱耗不起。高校老师跟社会脱节，高等教育跟就业脱节，这是大家这么多年来早就心知肚明，但又不好意思面对的事。教育产业化以后，学生都是生财工具，能多薅就多薅，谁会去管最后这些懵懵懂懂变成大学生的青年人的未来会怎样？可惜的是，传统的舆论里，很少有人会老老实实的告诉年轻人现实生活的真相，除了少数人，绝大部分人上大学并不能学到什么有利于就业的知识，真正的能力是需要在工作中慢慢实践和琢磨的，而这个过程对用人单位来说，是一笔巨大的开支。所以为什么很多单位在录取应届毕业生的时候，喜欢选985/211知名大学呢？专业对口与否是一方面，更多的是，用人单位在选择投入的时候，会优选那些在高考中被筛选过，智力综合水平高于普通人的那一类。大多数时候，并不是你学了什么打动了对方，而是你未来的学习能力如何更能吸引人。在经济向好的时候，企业扛得起成本，当然更愿意从头开始起培养一个靠谱的年轻人，所谓的企业文化其实是一家公司已经成型定性的做事风格，大家能保持一致，这样干起活来配合就容易了，当企业对未来的预期没那么好的时候，一般就很难愿意去找一个生手，慢慢花时间去培养成熟，还得承担你给人培养好了，人家转眼自己跑路的损失。客观的说……

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