前些日子，一位同学向我提问：她说自己供职的公司，岗位的职权利很不清晰，自己每天工作很累，挣着卖白菜的钱，操着卖翡翠的心，她不知道自己是否还有必要继续干下去？看到这个问题，我的感觉是，当一个人问这样的问题时，基本上她是没有选择权的。如果她有选择权，她不会问的，早走了。我们先不讨论这个问题本身应该怎么回答，我们从这个问题的背后来思考。你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，这个很重要。如果突然有一天，这家公司没了，你就算拿了很多的钱，但你想过没有，你能去哪里？你今天如果创业，突然之间融资到不了账，现金流面临断裂危机，你立刻可以干什么？要始终把自己放到有选择权的位置上。所以核心不是这家公司对你好还是坏，而是如果有一天这家公司踢了你，或者你踢了公司，你能去哪里?之前疫情反复的时候，有个段子很火：在大城市，感染新冠肺炎的概率是0.005%，新冠肺炎病发死亡率是0.001%，但是不工作的“死亡率”是100%……人们每天融入地铁汹涌的人潮，义无反顾的选择工作，是因为不怕疫情吗？真的是为了钱，连命都不要了吗？大概率是因为没有办法，没有选择权。房贷要还，车贷要还，孩子要读书，老人要赡养，员工要发工资，房租要交钱....生活的每一项成本都需要钱，没有钱，根本就没有资格选。成年人的安全感，都是钱给的。而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。那怎么去建立选择权呢？……

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