留言反馈

这段时间跟以前的一个同事唠嗑，他说他当初也担心35岁被辞退的事，后来干脆一了百了，抢在公司辞退他之前自己辞职了。离开公司后，就开始了自己的个体户生涯，一直在做软件咨询，接一些公司的技术支持相关问题，现在在圈里略有名气，收入竟然比之前都高，关键是自由度也高的多，考虑带几个徒弟，组建一个存在于网上的“赏金猎人小队”，连办公场所都不用租，大家都在家里办公就行了。他跟我说他跳出公司这个圈之后，重新审视，才发现一个问题，大公司为了避免老同志们松懈，想了无数办法来让大家过得不爽，辞职前自己有一半的青春浪费在了系统内耗。真正的世界是“结果导向”的，只要解决问题就行了，根本没人关心你到底多少岁。可是公司内部领导不知道你怎么想的，所以领导假设每个人有摸鱼冲动，以这个想法为前提，进化出来一堆搞人小技巧，公司越大，越需要各种冗余来保证你的目标和公司的目标保持一致。现在好了，他体会到了个体户的爽，再也没法回去上班了。而且他表示突然明白了另一件事，就是公司当初招聘的时候，绝对不招有创业经历的人，以前理解不了，现在明白了，因为人一旦单干过，就再也受不了大公司那种阶层体系下人搞人了。我这两天思考了下这个问题，回顾下过去，看看现在，顺便思考下未来。改开前，农民在村里种地，工人在城里上班，每个人在……