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马上要过年放假了。
有不少同学问我,新年对每个人有什么样的建议?
我的回答是:好好休息,好好学习。
新的一年,我们依然会面临巨大的不确定性,需要我们有强大的体力和心力面对环境,也需要有强大的认知才能让自己变得更好。
放假期间,特别适合自己做一些输入,计划,总结。
趁着这段时间,刷新升级自己的认知体系。
今天,我也和你分享一些思考。
01
什么是认知体系?
有很多人说,未来的竞争,很大程度是认知的竞争。
一个人的认知体系越完整,越强大,就有机会走得越远。
确实如此。
但是,到底什么是认知体系?
认知体系,其实就是一套知识框架。
当你有一套完整的知识框架,就不会人云亦云。
为什么总有些人随波逐流,左右摇摆,就是因为没有自己的体系。
今天听到这个人说觉得对,明天听到那个人说又觉得好。没有分辨能力,只好全部相信。甚至这些观点,是完全矛盾的。
久而久之,自己的脑子就是一团浆糊,也失去了独立判断的能力。
没有知识框架,就像作战时忘带了地图。不小心卷入了一场巷战,噼里啪啦打得热闹,但是打赢了吗?不知道。自己要去哪里?也不知道。什么都没有结果。
没有知识框架的支撑,即使有再多的学习,也还是一堆碎片。
这也是为什么我常常说,要在自己的心里,种下一棵“认知之树”。
有了认知之树,你就知道哪些观点可以挂在这棵树的枝干上,用来提升自己。哪些看法只是哗众取宠,可以抛弃。
然后,你对于世界的看法,就会是完整的,连续的,自洽的。而不是碎片的,割裂的,点状的。
接着,你才可以用自己的认知,用自己的知识框架,解释很多问题,回答很多的疑惑,做出很好的选择。
而构建自己的认知之树,最基本的方法,是要先把树根深深扎下去。
树根,就是一些最基础的道理和逻辑。这些道理,是公认的,是不言自明的,是尽量正确的。
然后,再一点点延伸开来,长出树干。最后成为一棵参天大树。
当大树的根系扎得越深,大树的枝叶生长速度越快,我们才会说这个人的认知体系越完整,认知水平越高。
听起来有点抽象。我给你举两个具体的例子。
02
商业的基本“认知”:时间维度
我和你分享,我自己对商业的基本认知。
这两个基本的认知,是我思考和研究很多问题的起点。
因为有了这些起点,我才可以不断延伸,做更多深度的思考,总结更多的方法论。
比如第一个,时间。
时间,是流逝的,是动态的,是演化的。世界会永远变化。我们对未来要有预见性。
思考任何问题,可以有很多维度,但一定不能少了时间的维度。
我想,这应该是一条共识。
看任何事情,只要多了时间,就会有更完整的视角,就能看得比别人更透。
比如企业管理。企业是有生命周期的。
我越来越有一种感觉,很多所谓成功企业的管理方法论,只不过是在过去高毛利下的瞎折腾。
因为处于创业期,创业期正在高速增长,掩盖了一切问题。
最典型的事情是:一大批互联网公司,竟然去向国企学习。学习怎么经营企业。
过去我们认为,互联网的管理是“超前管理”,所以每年都翻倍增长。
但实际上不是。只是因为红利期的增长,让互联网公司看起来不太需要管理,让增长掩盖了管理的瑕疵。
甚至可以这么说,如果一开始就用优秀的管理方法,可能会增长得更快。
所以,在创业期,最重要的方法论,其实是找准赛道,找对战略。
我非常赞同雷军说的一句话:
不要用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰。
一开始踏准了机会,可能比什么都重要。
但是到了第二阶段的成熟期,就要比运营能力和管理效率了。
为什么很多公司开始裁员了?
因为没有红利了,增长放慢了,不能烧钱了,成本太高了。
必须要为过去的傲慢和野蛮买单了。企业要买单,员工也要受连累跟着买单。
买完单,开始补课。
战略流程化,流程工具化,管理必须变得越来越成熟。
否则,粗放的管理,无法让企业生存下去。
到了第三阶段,转型期。
商业的环境会一直变化,有些公司的产品和服务,根本不再适合这个时代的用户需求了。
战略和管理,都要变。尤其是战略。
转型,就是第二次创业。这时,战略又变得很重要。
如果找准战略,转型成功,企业会再获新生,进入下一个成熟期,直到,再下一个转型期的来临。
如果失败,企业就会死亡。
而转型期的企业,和创业期最大的不同就是,有包袱。
过去的成功经验,成功做法,可能都会变成阻碍。
怎么办?
只有忘记,借用,和学习。
忘记过去的成功经验。借用过去的一些资源,不至于从零开始。然后不断学习,而不是固步自封。
所以,有些时候,判断企业的好坏,我们首先可以从它的生命周期开始判断。
再判断基本的方法论对不对。
如果这些都错了,那可能就都错了。
如果你是自己做企业的,我也建议你有这样的认知,一定要问自己:
1年后,3年后,5年后,我的企业会长成什么样子?
如果有挑战,如果有东西会加速企业死亡,那么到底是死于战略,还是死于管理。
然后,早做准备。
因此,看待事物,有时间维度的人,通常是认知更高的人。因为不会拘泥于当下,眼光能放得更远。
也许你只要多看1步,你的认知就会超过很多很多人。真的。
03
商业的基本“认知”:创造价值,传递价值
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2020-04-2610922