司马南死磕联想，一时间炮声隆隆、硝烟弥漫。无风不起浪，苍蝇不叮无缝的蛋。联想为何突然又成为热点话题？可以说，这是多重因素叠加之下的一场完美风暴——船漏偏遇顶头风。因素1：自找苦吃的科创板闯关。科创板推出后人气正旺，市盈率高企，有机会的谁不想试试？联想港股市盈率只有6倍，而科创板平均发行市盈率就高达54倍。10月8日，联想集团科创板上市申请被上交所“终止”。被终止的最可能原因是，近三年联想集团研发投入占营业收入仅3%左右，比小米还低。华为的营收是联想的2倍，但研发费用却是联想的10余倍。联想“勇闯”科创板，这一“贪心举动”，再度勾起了社会对联想“科技含量不高”、“贸工技路线”、“5G标准投票时，联想为什么不支持华为”等长期积累的负面情绪。真是“偷鸡不成反蚀一把米”，实在太尴尬了。因素2：在热议共同富裕背景下，柳传志等人爆出的高薪的确有些扎心。虽然联想对“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法进行了澄清，但数据依然令人吃惊。2019年，柳传志从联想控股领取的薪资为7603.5万元，从联想集团领取的薪资约2046万元。两者合计将近1亿。联想澄清的内容主要是：柳传志自2020年始不再从联想控股领取职务薪酬。这种辟谣显然不足以平息公众愤怒。此外，联想集团每年支付给柳传志的退休金约合960万元。高薪虽然是经过了上市公司股东大会、董事会的合法程序，但“内部人控制”是一个全球性问题，“程序合法”并不能取得公众的理解和认同。2011年美国占领华尔街运动，就是抗议这一问题。尤其是，联想高层在业绩不佳的情况下，依然领取高额薪酬，的确从一个侧面说明“内部人控制”的风险。联想集团高层共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，人均年薪达到了2513.5万元。一位联想内部知情人士告诉《深网》，直接向杨元庆汇报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右……

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