上个月，人社部等8部门出了一个意见《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中的亮点是要求企业依法合规用工，对新就业形态劳动者，具体而言就是劳动派遣、外包等就业，企业要承担用工责任，还说要进行试点等等。这件事的最直接起因是去年9月一篇火爆全网的文章《外卖骑手，困在系统里》。我可以非常直白地说，这篇文章以某种形式被顶层看到了，触动极大。今年一些政策是否受到这篇文章的影响，我没法准确描述，但一定是有影响的。这就是舆论、民众对政策的影响，每一个人的每一次点击，都有可能推动一些事的变化，但前提是方向正确。当然这是另一个话题，今天就不谈了。仅仅今年，我们就看到北京负责劳动保障的副处长去体验外卖小哥的生活，也看到外卖企业调整算法，其他类似的企业也在调整。就在最近的政策中，明确要求外卖小哥的时间考核要算法取中。过去外卖员的考核是按照送餐最快的人设置考核线，一旦有人突破，那算法就会越来越严苛，直到只有少数人能够完成，这也是很多小哥被迫逆行、闯红灯的根本。一个超时、一个投诉，可能就是几天白干了。

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