美国钢铁大王卡内基的墓碑上，刻着这样一行字：“这里躺着一位，善用比自己能力更强的人。”卡内基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是‘钢铁大王’。”卡内基之所以如此自信，就是因为他能发掘人才的潜力，善用那些比他更强的人。很多时候，一个人才的加入，就可以让事业快速发展，甚至起死回生。就好比，古有诸葛亮，在刘备败军之际找到了他，最终才达到了三分天下的局面；现有蔡崇信，阿里巴巴因为他的加入，让马云团队快速成长，一家小创业公司也因此很快成为国际化互联网巨头。古语有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐的伟大之处就在于，能从众多马中，慧眼识出千里马。而身为公司的管理者，也应该知道如何判断一个人，是否有成为“千里马”的潜力。今天分享4点拥有潜力人才的特质，希望可以给你提供一些参考。好奇心强，极度渴望成长。好奇心强的人，极度渴望获得新体验、新知识以及别人的反馈，他做一件事情，是抱着开放的心态去学习和改进的，吸收知识就像海绵一样，又快又多。爱因斯坦曾说：“我没有特别的天分，只是好奇心十分强烈而已。”好奇心就是一种能够使人在兴奋的状态下，探究事物真相与本质的神奇力量。通过好奇心，我们总能主动的去接触一些未知的事物，从而达到不断学习的目的。霸蛮牛肉粉的创始人张天一说过：“创业是一场认知吃鸡游戏。只有不断认知升级、捡装备的人才能活下来。”所以他要求自己，必须每个季度留两天整时间，一天拜访比自己厉害的人，一天独自进行系统……

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