本来写了一大坨，把上市公司的公子们撸了一遍，想跟大家解释下二代们尽管资源足，人脉广，可从现在的情况来看，能当大任的没几个。后来又删了，毕竟担心收到一堆律师函。而且就在我写本文的时候，我国著名某火腿商大老板罢黜了自己的长子，说到底，还是嫌儿子不争气，达不到老人的要求。另外一个某知名富二代之前的案例很明显，给人给钱给资源，朴实无华赚一个小目标，最后给赔了20个小目标（这个说法很多，就不较真了）。其实中国这边不太明显，因为中国的市场经济大潮是从1980年代开始的，在那之前基本没有民营产业。大家可以把中国的家族企业列个表，就能看出来初代大佬现在都是七八十岁。互联网兴起的比较晚，所以互联网大佬还年轻，五六十岁，接班潮要推迟十几年。也就是说，中国的二代们还没开始大规模接班，这两年才出现了零星接班，所以中国这边接班情况怎么样，还非常不明显。美国那边就很明显，美国现代的富豪崛起于1929年危机之后，到现在早就接班了，从他们接班的情况来看，大部分都不太理想，二代们大部分都脱离了管理，把企业交给了职业经理人打理，富豪家族去当食利阶层了。大家今后可以留意一下，美国那边的公司基本都是以创始人命名的，类似……

会员用户请加微信，以防失联！