工作16年，我观察到一个很出乎意料的现象：很多年轻时脑筋活泛、不甘下游的人，到了四十岁似乎也没有领先别人多少，甚至有不少人还落后了。而年轻时能力一般、安于现状的人，到了四十岁似乎也普遍在经理、总监的位置上，甚至还有人担任了总经理。是什么造成了这种预期外的情况呢？我将我这十多年接触过的上千人捋了下，发现了一个规律：“出类拔萃很难，但领先80%的人却很简单”。只要做到以下四点中的任一点，几乎人人都能成为领先的前20%。第一点是多点耐心。在现在这个一切都讲究快节奏的社会里，有耐心的人实在太少了（绝对少于20%）：学习某个技能刚三天，就觉得见效太慢选择放弃。工作刚半年没加薪，就觉得受委屈要离职。创业时在产品上没耐心打磨，成天想着怎么融一大笔钱、怎么用户裂变一夜暴涨。所以，如果你能多一点耐心，比别人多坚持一会儿，很容易就能领先这80%没耐心的人。我刚毕业那会，也是一个没耐心的人。我2004年大学毕业时，进的第一家公司是一家IPO中的行业领头羊，号称是行业里的“黄埔军校”，发展前景极好。我是通过公司”百名名校生计划”的校园招聘加入的，因为这个计划才实施第二年，而且前一年公司才招了3名名校毕业生，所以我们这批毕业生一入职，公司就给了很高的职级起点。但我在公司呆了一年后，虽然拿了部门最优，工资也是同期应届毕业生里最高的，我却依然觉得公司的平台不足以支撑我更快成长，因此选择跳槽了。这个决定的后果是，当我离开2年得意于一万多元月薪的“高薪”时（2006年月薪8000都算挺高的了），留下的同学少的有几百万股票市值，多的有几千万。在2007年之前能有这个身家，已经算是摸到财务自由的边了。尝过了这一次没耐心的苦果后……

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