自从人类有了国家以来，一共只有三种人才选拔制度。血统制、察举制、考试制。血统制很好理解，龙生龙凤生凤、老鼠的孩子只能打洞。人生就是一门比投胎的学问，起跑线在娘胎里就划好了。这当然严重的不公平，所以中国人在两千多年前就废除了，根子是陈胜吴广喊出的那句“王侯将相、宁有种乎”。天生就比谁高贵，中国人不吃这一套。但欧洲人这一套吃到近代。血统讲的是纯正，大家近亲通婚，德皇威廉二世是英王乔治五世的表兄，沙皇尼古拉二世又是他的姨弟。互相亲上加亲，搞出一堆遗传疾病。很多人崇拜一塌糊涂的欧洲皇族，普遍是血友病患者，随便划破个小口子就会流血致死。印度人的这一套吃到现在。由婆罗门、刹帝利、吠舍、首陀罗组成的种姓制度到今天依然现实存在，低种姓的人早就躺平几千年了，血统论根深蒂固。陈胜一届草民为何被司马迁高度评价，称为“陈王”，就在于那一声呼喊划开了漆黑夜空。人才选拔既然不能靠血统，那靠什么呢？靠评价。这就是察举制。由地方长官或者名门望族考察人才，推荐你当官。先看你的人品，孝顺第一，再看你的品德，高雅廉正。所谓“举孝廉”。能力当然很重要，但家世和出身更重要，评价这种东西太主观了，说你行你就行，不行也行。而且太容易拿来做利益交换了。商业互吹谁不会？花花轿子抬人嘛。曹操20岁就被“举孝廉”，第一份工作是……

会员用户请加微信号：baijiashiping，以防失联！