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这个涉及亿万人的政策,你必须关心!


2021年03月05日  浏览(3758)人
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作者:叶知秋
来源: 米筐投资(ID:mikuangtouzi)


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该来的终究会到来!


26日,人力资源和社会保障部副部长游钧,在国新办举行的发布会上表示,目前人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。


换句话说,延迟退休改革方案已经箭在弦上,即将实施!


听到这个消息,身为80后的我不禁眼前一阵恍惚。


似乎看到了自己的未来:工作真的是要活到老、干到老。


一想到60多岁,还被人家称为打工人。


到公司后还要被老板骂:不要把拐杖放到门口,显得公司没活力!


一阵心塞..……


今天我们就来聊一聊,为什么要实行延迟退休?


可能会实施的延迟退休方案,对我们未来生活有什么影响?



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简单来说,延迟退休解决了两个难题:


一是没钱,二是没人。


缺人,说到底是人口红利的流失,劳动力短缺。


上世纪50年代,百废待兴,生活条件较差,当时的人均寿命只有40多岁。


在建立退休制度之时,便规定女职工50岁,女干部55岁,男职工60岁。


到了改革开放初期,人口红利下的退休制度,是37个人工作,养活一个退休职工。


到了2019年,我国的人均预期寿命达到了77.3岁,但是退休年龄一直没有改变。


供养比就变成了3个人工作,养一个退休人。


老龄化成为最主要的社会问题,到了2019年我国65岁以上老龄人口达到了1.76亿,占到了全国总人口的13%。

 

老年人数量急剧增加,相对应的却是当下中国人口出生率的急剧下滑。


今年春节前夕,公安部公布了最新数据,2020年已进行户籍登记的新生儿共1003.5万,比2019年少了176万人,创下了历史新低。

 



1990年1月1日,上海当天出生2784人。

2000年1月1日,上海当天出生1148人。

2010年1月1日,上海当天出生380人。

2021年1月1日,上海当天出生27人。


甚至不及1990年当天的零头。


年轻人不愿生,不敢生,不能生,成为我们面临的前所未有的人口困局。


一边是出生人口的锐减,甚至在放开二胎的政策激励之下,也未能挽回出生率持续下跌的大趋势。


另一边却是,人口健康水平的提高,老年人所占群体的比重持续增大。


此消彼长之下,改革开放初期的人口红利,终将过去。


带来的最直接后果就是,部分行业,部分城市,出现了劳动力短缺的现象。


大家看看身边,以往需要重劳动力的建筑行业,农林渔牧业,年轻人的比重还有多少。


劳动力短缺成为摆在经济发展的需要逾越的一道门槛。


年轻人短缺,带来的最直接后果就是缺钱,更准确的就是养老金储备告急。


目前我国的养老金采用的是“现收现付制”。


也就是说,年轻人交的养老钱,不是给自己以后用,而是给现在的退休老人领。


这背后涉及到了两波人:领取养老金的退休老人和当下正在缴纳养老金的年轻人。


在人口红利迅速消失的当下,未来还有足够的年轻人为我们缴纳养老金吗?


事实上,我国的养老金告急早就不是什么新鲜事了。


2017年,人社部在发布《中国社会保险发展年度报告》的时候,就曾提到一个严峻的问题——多个省份的养老金告急。



根据现有的数据预估,我国的养老金储备,会在到2027年达到高峰,之后就开始走下坡路,最终将在2035年耗尽。


而这一年,80后刚好55岁。


坐吃山空肯定不行。怎么办?


延迟退休是目前见效最快,最直接解决问题的途径。


一是可以推后支付养老金,这样就可以缓解养老金的压力,


二是延长工作会增加社保基金的收入和积累。


通过这样的“一进一出”,延迟退休能极大地改善养老保险基金的收支平衡。



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所以说现在摆在我们面前的,不是在讨论,该不该实施“延迟退休制度”的问题。


而是如何实施延迟退休制度的问题!


其实,早在2016年7月人社部印发的“十三五”规划纲要中,就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。


按照当时确定的时间表,延迟退休的具体方案会在2017年向社会正式公布,预计2021年正式实施。


但延迟退休政策的出台却被迫推迟,其主要原因,一方面是相关部门担心延迟退休会影响当时的就业环境。


更深一层的原因是,宣传的不够及时,老百姓不太认同。


大量的社会调研结果显示,政府部门,国企、高校等相关事业单位的受访群体,普遍持欢迎态度。


而更多的底层劳动群众,私企员工等,对延迟退休持保留态度。


其实也容易理解,工作性质不同,有些工作是越老越吃香,比如医生、老师,工作强度不大,人家是靠资历吃饭。


但是更多的普通老百姓面临的困难确实:


“年纪大了,干不动。”


“身体或者脑力不能适应最新的工作要求,最典型的例子就是程序猿,一浪更比一浪强,前浪被拍死在沙滩上。”


所以,对于延迟退休政策,普遍的持怀疑态度。


所以必须给愿意推后退休的人足够的激励,并对那些不愿意延迟退休的人保持一定的弹性,这样改革阻力才能小一些。


2020年底,制定的十四五规划中,明确提出了要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。


同时将“小步慢走、弹性实施、强化激励”做为延迟退休改革的最新基调。



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最后一个问题,究竟延迟退休政策何时会正式实施呢?


根据十四五规划的明确表述,最迟2025年,将会正式实施。


将会采用渐进式的延迟退休,采取每三年延迟一年的方式,慢慢实现最终的延迟退休年龄。


所以说对于70年代以后的年轻打工人来说,这将是他们不得不面对的现实。


对于普通人的忠告只有一个,就是在年轻时量入为出,做好自己的财富积累。


普通人的收入天花板就在那里,不开源节流,根本就是坐吃山空。


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