近来，一则银行业降薪的传闻自某职场社交平台向整个互联网扩散。讨论截屏显示，某些银行正计划降薪，如：据说中信银行降薪20%、建行据说30%、金融业全体降薪……大家讨论热烈，甚至有人说自己所在单位已经开始实施降薪。银行职员一向被认为是高薪职业，此降薪传闻一出，迅速炸裂了整个金融圈。随后有记者向四大国有银行求证，均表示传闻不实、并没有降薪。稍有些职场经历的人都知道，有些降薪是隐性的：把工资的一部分拿出来作为绩效工资，绩效你肯定完不成、也就降薪了；工资虽没降，但增加了工作强度、是一种变相的降薪；福利补贴缩减了，其实也是一种降薪行为……在行业整体降薪传闻之前的7月，中信集团曾发过一个“2020年度开源节流、降本增效专项工作”的通知。通知中显示，2020年要在全集团树立“过紧日子的思想，实现开源增效50亿元、节流降本100亿元目标”……大家都知道，中信集团下属企业中最核心的一块就是中信银行。无风不起浪，为什么突然间银行业降薪被推上了风口浪尖？根本原因是……

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