裁员给了350万，体面地离开！

发布时间：2025-08-09

大众的裁员方案中，"双方自愿原则"是核心基调。

梅赛德斯-奔驰宣布至2027年将削减10%的生产成本，并将部分生产转移至劳动力成本较低的国家，但承诺不会关闭德国的工厂。

据《德国商报》（Handelsblatt）报道，公司目标是在2027年前节省50亿欧元。

奔驰鼓励超过三万名员工自愿离职，并为部门主管以上的管理人员制定单独的裁员计划。

员工若自愿离职，将根据其工龄获得最高超过50万欧元的遣散费。

例如：一名在梅赛德斯-奔驰工作超过20年、每月税后7500欧元的45岁员工，预计可获得约30万欧元的遣散费。

整体而言，对于一些高工龄和高职位的员工，补偿金额超过50万欧元。

补偿金不可谓不低啊，根据联邦统计局的数据，德国职员的平均收入约为51900欧元，即每月为4325欧元。

拜耳也宣布了自愿离职计划，推出"阶梯式"补偿：

56岁以下员工按"1.2倍月薪×工作年限"计算基础补偿，若选择"冲刺奖金（Sprinterprämie）"并在6个月内离职，补偿系数升至1.5倍（最低工龄8年，最高35年）。

例如：一名满10年工龄、月薪7000欧元的员工基础补偿为8.4万欧元，已婚有子女者还能额外领取社会补助金（Sozialzuschläge）。

一名35年工龄的员工，最终可拿到52.5个月工资的遣散费。

值得注意的是，德国法律并未强制要求企业支付遣散费（Abfindung），但几乎所有本土企业都将此作为"标准动作"。

一般来说，补偿逻辑考虑了"年龄、工资、工龄"三大要素，基本原则是"工龄越长、职位越高，补偿越厚"。  

德国裁员的"体面"，不仅源于企业的主动补偿，更依托于法律构建的"安全网"。

首先是通知期（Kündigungsfrist）的严格规定。

德国《民法典》第622条规定，公司解雇员工必须提前通知，通知期（Kündigungsfrist）根据工龄逐步延长，最长可达7个月。

实际上，大多数德国公司会在合同中设定统一的通知期，通常为三个月，经理级以上职位通常为6个月。

这段时间既是员工的"缓冲期"，也允许其提前向就业中心注册失业，确保离职后能立即领取失业金。

如果认为裁员不合理，员工也可以寻求工会帮助或对公司进行诉讼。

普遍情况是，员工领工资，但是在公司同意的情况下，已经可以不去公司了。

其次是失业金I（Arbeitslosengeld I）的兜底功能。

申请人需满足"过去30个月内累计缴纳至少12个月失业保险"的条件，最长可领取12个月（50岁以上可延长至15个月以上）

失业金金额与申请人过往收入及子女情况挂钩：无子女者按原净工资60%发放，有子女者则为67%。

失业金由联邦就业局发放，用于保障失业者再就业前的基本生活。

此外，失业金设有上限，高收入者实际领取金额可能低于原收入水平。

2025年德国西部地区的标准，无子女者月上限约3940欧元，有子女者约5060欧元。

且均为税前收入，实际到手需扣除税费及部分社保费用。

这一制度既保障了基本生活，又避免"过度福利"削弱再就业动力。

德国裁员中的"体面"，并非偶然。

作为马克思的诞生地，德国社会对"劳工权益"的重视根植于历史传统与现实逻辑——其"社会市场经济"模式（Soziale Marktwirtschaft）强调"市场自由与社会公平的平衡"。

而工会力量、企业社会责任与法律体系的协同，更将这一理念转化为具体实践。

当全球许多企业为降低成本选择"闪电裁员"时，德国企业却愿意承担更高的短期成本（如大众为3.5万人支付的数亿欧元补偿），本质上是对"长期劳资关系"的投资。

这种选择不仅减少了罢工、诉讼等社会成本，更通过维护员工尊严，巩固了企业内部的信任与外部的社会形象。

正如网友调侃的德国"比社会主义国家更像社会主义"。

事实上，真正的高效不是对劳动力的"掠夺式使用"，而是在效率与公平间找到动态平衡。

当产业转型不可避免时，让离开的人体面退场，既是对过去的尊重，也是对未来的负责。